고용보험 (3) 썸네일형 리스트형 2025년 출산휴가 급여 신청방법 & 유급기준 총정리 📌 2025년 출산휴가 급여에 대해 많은 분들이 궁금해합니다.출산휴가는 단순한 휴식이 아니라, 건강한 출산과 회복을 위한 필수 제도입니다.하지만 신청 방법과 급여 기준이 복잡하게 느껴지는 경우가 많죠.이번 글에서는 2025년 기준 출산휴가 급여 신청 절차와 유급 기준, 실질적으로 어떤 금액을 받게 되는지 자세히 설명드립니다.✅ 출산휴가 급여 기본 요건출산휴가는 여성 근로자의 산전 후 기간 동안 건강을 보호하고, 출산으로 인한 경제적 부담을 줄여주는 중요한 제도입니다.지급 기간: 기본 90일 (다태아는 120일)유급일 수: 출산 후 최소 45일 이상 사용급여 기준: 통상임금 100% (월 최대 200만 원)지급 주체: 고용보험기금 (고용노동부)👩⚕️ 누가 신청할 수 있나요?고용보험에 가입된 재직자비정.. [2025년 최신] 실업급여 수급 조건과 신청 절차 총정리 📌 예고 없는 퇴직, 갑작스런 경력 단절… 이럴 때 가장 먼저 떠오르는 정부 지원 제도 중 하나가 바로 실업급여입니다.하지만 아직도 “누가 받을 수 있는지”, “얼마를 받을 수 있는지”, “어떻게 신청하는지” 정확하게 모르는 분들이 많은데요. 오늘은 2025년 기준으로 가장 최신 내용을 정리해드립니다!✅️ 실업급여란?근로자가 비자발적으로 실직한 경우, 재취업까지의 기간 동안 일정 급여를 지원하는 고용보험 제도입니다.고용보험에 일정 기간 가입되어 있어야 하며, 자발적 퇴사는 원칙적으로 수급이 불가합니다.✅ 수급 자격 조건고용보험에 가입된 상태로 180일 이상 근무비자발적 퇴사 (해고, 권고사직, 계약 만료 등)근로 의사와 능력을 갖춘 상태에서 적극적으로 구직활동 중퇴사 후 12개월 이내에 신청💰 실업급.. [2025년 최신] 육아휴직급여 지급 조건 & 신청법 총정리 📌 출산 후에도 경력 단절 없이! 소득도 놓치지 않고!육아와 일을 병행하고 싶은 부모를 위한 대표적인 제도가 바로 육아휴직급여입니다.2025년에도 고용보험에 가입한 근로자라면 일정 요건 충족 시 최대 1년간 육아휴직급여를 받을 수 있어요.✅ 육아휴직급여란?✔ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모가 신청 가능✔ 고용보험에 가입된 근로자 대상✔ 1년간 최대 월 150만 원까지 지급 (2025년 기준)📌 육아휴직은 법적으로 보장된 제도이며, 회사가 이를 거부할 수 없어요!📅 2025년 주요 변경사항📈 첫 3개월 지급률 인상: 통상임금의 80% → 최대 150만 원👨👩👧 부부가 순차로 사용하는 경우 ‘아빠 육아휴직 보너스제’ 적용📌 자영업자·프리랜서도 별도 지원 사업 통해 .. 이전 1 다음
