[2025년 최신] 고령자 고용장려금 확대 정책 총정리

 

📌 2025년, 급격한 고령화 사회에 대응하기 위해 정부는 고령자 고용 확대를 위한 지원제도를 강화했습니다. 특히 고령자 고용장려금은 중소기업이 고령 근로자를 계속 고용하거나 신규 채용할 경우, 정부가 인건비의 일부를 지원해 주는 정책으로 주목받고 있는데요. 오늘은 이 제도의 핵심 내용, 신청 조건, 지원금액, 유의사항까지 모두 정리해 드립니다.

✅ 고령자 고용장려금이란?

고용노동부가 운영하는 고령자 계속고용장려금은 정년 이후에도 근로계약을 유지하거나, 60세 이상 근로자를 새롭게 채용하는 사업주에게 일정 금액을 지원하는 제도입니다.

---

✅ 2025년 주요 개편 사항

• 지원 대상 연령: 기존 60세 이상 → 만 55세 이상으로 확대
• 지원 한도: 연 최대 1,080만 원 → 1,200만 원으로 상향
• 지원 기간: 2년 → 최대 3년까지 연장 가능
• 중견기업도 일부 지원 대상 포함

---

✅ 지원 대상 사업주

• 60세 이상 고령자를 계속 고용하거나 신규 채용한 사업주
• 중소기업 및 일부 중견기업
• 정규직 근로계약 체결 및 4대 보험 가입 필수
• 고용보험료 체납이 없는 기업

---

✅ 지원 내용

• 근로자 1인당 월 최대 100만 원 지원
• 최대 3년간, 연 1,200만 원 한도
• 고령 근로자 수만큼 인원별 지원 가능
• 지급 방식: 분기별 또는 반기별 정산 후 지급

---

✅ 신청 방법

1. 고용노동부 워크넷 또는 지역 고용센터 접속
2. 고령자 고용장려금 신청서 및 고용계약서 제출
3. 기업 정보 및 근로자 정보 등록
4. 승인 후 분기별 또는 반기별 정산 지급

👉 워크넷 고용장려금 페이지 바로가기

 

---

✅ 필요 서류

• 사업자등록증
• 고용계약서
• 4대 보험 가입 증명서
• 임금지급명세서
• 근로자 주민등록 사본(연령 확인용)

---

✅ 유의사항

• 고용유지 의무 위반 시 지원금 환수 가능
• 단기 계약 또는 일용직 근로자는 대상 제외
• 지원기간 중 고령자 퇴사 시 해당분 환산 지급
• 중복 지원 불가: 동일 근로자에게 타 고용지원금과 동시 수령 불가

---

🌟 정책로그의 추천 포인트

• 2025년부터 고령자 일자리 장려금과 연계 가능
• 장기 고용 유지 기업에 가점 부여 및 세액 공제 혜택도 있음
• 지역별 맞춤형 고령자 일자리 상담은 고용센터 방문 권장

---

💡 함께 보면 좋은 글

• 중장년층 일자리 지원 정책 총정리
• 근로장려금 신청 방법 총정리