[2025년 최신] 고용유지지원금 제도 총정리

 

📌 경영이 어려운 시기, 인력 감축 없이 직원 고용을 유지할 수 있도록 도와주는 제도. 바로 고용유지지원금입니다. 2025년에도 많은 기업과 근로자가 이 제도를 활용하고 있으며, 특히 코로나19 이후 고용 위기 상황을 겪었던 경험 덕분에 더욱 주목받고 있죠.
오늘은 2025년 기준 고용유지지원금 제도에 대해, 신청 조건부터 절차까지 한눈에 정리해 드립니다. 사업주라면, 또는 고용불안이 걱정되는 근로자라면 꼭 끝까지 확인해 주세요.

✅ 고용유지지원금 제도란?

고용유지지원금은 일시적인 경영난, 산업 불황 등으로 사업이 어려운 기업이 감원을 피하고 근로자를 유지하도록 정부가 지원하는 제도입니다.

• 근로자의 고용을 유지할 경우 인건비 일부를 정부가 지원
• 휴업, 휴직, 직업훈련 등 다양한 형태로 운영 가능
• 사업주가 고용유지를 위한 조치를 시행한 경우 지급

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✅ 지원 대상

• 사업의 일부 또는 전부가 일시적으로 축소된 사업장
• 직전 1개월 대비 생산량, 매출액이 현저히 감소한 기업
• 계절적 요인, 자연재해, 지역경제 침체 등으로 경영상 어려움을 겪는 사업장

모든 산업의 사업주가 대상이지만, 과거에 고용유지지원금 부정수급 이력이 있는 경우 제한될 수 있습니다.

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✅ 지원 조건

• ① 경영상 어려움을 입증할 수 있는 자료 제출
• ② 고용유지계획서를 수립하고 사전 승인받기
• ③ 근로자에게 휴업, 휴직, 직업훈련 등의 조치 시행
• ④ 고용보험에 가입된 근로자 대상만 해당

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💰 지원 내용

휴업/휴직	근로자에게 지급한 급여의 2/3 (대기업은 1/2)
직업훈련	훈련수당 + 훈련비 일부 지원
최대 기간	연간 180일 (사유에 따라 연장 가능)

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📝 신청 방법

1. 1단계: 고용유지계획 수립 및 고용노동부 승인을 받습니다.
2. 2단계: 고용유지 조치를 시행한 후 근로자에게 급여 지급
3. 3단계: 4대 보험 정보 + 급여 지급 증빙과 함께 고용유지지원금 신청
4. 4단계: 심사 후 지원금 지급 (평균 1~2개월 소요)

신청은 고용보험 홈페이지 (https://www.ei.go.kr) 또는 관할 고용센터 방문으로 가능해요.

👉 고용보험 홈페이지 바로가기

 

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❓ 자주 묻는 질문

• Q. 임시 휴업만 해도 신청 가능한가요?
  → 네, 사유와 절차가 명확하면 임시 휴업 상태도 인정됩니다.
• Q. 아르바이트생도 지원 대상인가요?
  → 고용보험에 가입된 단시간 근로자도 포함됩니다.
• Q. 동일한 사업장에서 중복 신청 가능한가요?
  → 1년 기준 최대 180일까지 가능하며, 같은 근로자 대상 중복 불가

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📌 실제 사례 소개

서울에서 카페를 운영 중인 B대표는 2024년 말 갑작스러운 재개발 이슈로 손님이 급감하면서, 직원들을 해고해야 하나 고민했습니다. 하지만 고용센터에 문의해 고용유지지원금 제도를 신청, 직원들과 합의한 휴직 기간 동안 지원금을 받아 급여를 충당할 수 있었고, 결과적으로 인력을 유지할 수 있었죠.
“처음엔 절차가 복잡할 줄 알았는데, 고용센터가 도와줘서 생각보다 수월했어요.”

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🌟 정책로그의 Tip

고용유지지원금은 단순한 '지원금'이 아니라, 좋은 인재를 지키고, 기업을 지키는 제도입니다. 지금처럼 불확실한 시대일수록 정부 제도를 똑똑하게 활용해 보세요.
주변 소상공인, 자영업자분들에게도 이 정보를 꼭 공유해 주세요!

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